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扬帆茶产业蓝海市场,起航快消化品牌之路

    

  企业简介:

  山东秉忱实业有限公司位于山东省济南市,注册资本一亿元,是一家集优质茶叶种植、精细加工、品牌运营、产品销售、品牌连锁加盟于一体的创新型专业茶产品全产业运营公司。公司旗下现有名士多、集茶客两大品牌事业部,精细化茶产品加工工厂、茶园、茶文化体验中心等产业配套项目。

  公司颠覆传统茶叶经营模式,化繁为简,致力于还原茶叶“饮用品”的本质,利用自有茶场资源,为消费者提供不同层次的产品。其中“名士多”品牌定为普通家庭茶类快消品,以KA及终端门店销售方式运营。“集茶客”定位中高端品牌仓储式茶超,以品牌化运营通过招商加盟的模式经营。

  现公司现处于急速发展阶段,急需多类人才,公司将提供股权、分红、高额年终等激励方案,完善的培训晋升体系,晋升周期短。欢迎有志之士加入,共同实现人生价值。

  营业员

  岗位职责:

  1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;

  2、按规定完成各项销售统计工作;

  3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放等日常营业工作;

  4、做好所负责区域的卫生清洁工作;

  5、完成上级领导交办的其他任务。

  任职资格:

  1、仅限女性、年龄18-35岁,身体健康;

  2、热爱茶行业,有上进心,责任心;

  3、热情、主动、有一定沟通能力及服务意识;

  4、可接受应届毕业生;

  加盟店店长

  岗位职责:

  1、负责项目品牌直营店经营管理,树立优秀品牌影响力,对直营门店业绩指标负责;

  2、维护和管理大客户关系,持续提升客户体验和满意度;

  3、负责带领团队对政、企、事业单位等大客户拓展,完成销售目标;

  4、执行公司营销推广方案,主导客户开发管理工作,组织实施客户维护方案,建立客户档案;

  5、门店货品库存、陈列、安全有序管理,协助总部营销策略的终端落地执行;

  6、完成上级交办的其他事项。

  任职要求:

  1、具备中专同等学历,有连锁茶叶、燕窝、保健滋补养生品牌等行业终端门店经营管理经验;

  2、擅长门店经营和客户开发、管理工作,有一定的中高端客户维护经验和人脉资源;

  3、形象良好,思路清晰,表达流畅,有较好的亲和力和事业心;

  4、性格外向,擅长大客户客情维护、开发及营销活动策划;

  5、优秀的业务谈判能力,热爱销售工作,能承受较强的工作压力;

  6、优秀的门店管理能力,尤其在门店团队建设、人员培养有较好的个人理解。

  文案策划:

  职责描述:

  1、负责品牌宣传推广文案及宣传资料文案的收集、编辑、撰写;

  2、负责创意内容撰写,为线上活动、广告传播、线上公关稿件撰写相关文案内容;

  

  任职要求:

  1、大专及以上学历,1年以上同类型工作经验,汉语言文学、新闻等相关专业优先考虑

  2、有优秀文字功底,有创意,对热点有嗅觉。

  3、热爱微信、微博等热点的八卦和段子

  

  行政助理:

  岗位职责:

  1、协助高管处理日常工作,包括资料数据的收集、文件起草传递、项目执行跟进等;

  2、协助领导推行新的计划、项目或管理制度,参与新的计划、项目或管理制度的制定,并跟踪其实施情况;

  3、负责召集或协助安排各项会议,安排日程与议程并负责记录,整理撰写会议纪要,跟进落实会议、主题会议决议等;

  4、负责总经理的工作日程安排、预约工作,及时提醒总经理的日常行程;

  5、 完成领导安排的其他督办、协调、落实事宜。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,有相关工作经验者优先;

  2、具备较强的思维判断能力、组织协调能力,良好的文字功底和语言表达能力,善于沟通、处理协调各方面的公共关系;

  3、工作认真细致、踏实严谨、做事有条理性、逻辑性,执行能力强;

  人事经理

  岗位职责:

  1、根据公司发展战略,建立完善人力资源管理体系和管理制度;

  2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  5、针对公司不同发展阶段,做好人才储备、人才吸纳,人才激励等方案。确保公司在人力资源方面的支撑。

  6、协助推动公司理念及企业文化的落地;

  7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  任职要求:

  1、本科及以上学历,20—35岁,拥有大型公司人力资源组建和操盘经验者优先考虑。

  2、对人力资源工作有系统和深刻的了解,能有统筹,有前瞻的在人力资源方面完成和支撑公司的整体战略部署。

  3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

  4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  门店运营中心总监:

  岗位职责:

  1、根据公司业务规划,组织完善门店运营体系管理标准和流程,持续改进加盟店管理经营水平;

  2、负责市场信息的整理分析,根据门店状况,提出推广和产品调整方案,以实现门店年度销售任务;

  1、加盟店选址、装修、人员招聘培训等开业前指导;

  2、加盟店品牌管理、日常运营管理指导,加盟商管理与服务等;

  3、定期提交运营报告及分析报表,评估公司阶段性经营状况,实现数据化管理,为公司经营决策提供有效支撑;

  任职要求:

  1、熟悉行业特性,了解行业发展趋势;

  2、三年以上同行业从业经验及市场精细化运作经验

  3、能适应短期出差;

  4、优秀的沟通和协调能力,应变和决策能力。

  招商加盟经理

  岗位职责:

  1、根据公司总体发展规划和运营理念,制定品牌加盟发展计划、完善招商政策;

  2、制定年度业绩目标、招商计划及预算,并分解实施;

  3、搜集市场信息及市场动态,了解业内连锁加盟动态,提交市场调研报告;

  4、全面负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;

  5、团队组建及日常管理;

  任职要求:

  1、40岁以下,大专及以上学历;

  2、3年以上连锁招商加盟从业经验,1年以上同岗位管理经验,熟悉连锁加盟管理模式;

  3、具有进行市场调研、预测和分析的能力;

  4、具备优秀的领导能力、沟通协调能力、计划与执行能力;

  招商专员

  岗位职责:

  1、根据公司品牌招商政策,面向全国范围开展招商工作;

  2.根据咨询信息对意向加盟商进行回访,审核加盟资质、指导当地选址、邀约总部面谈;

  3.接待意向加盟商对总部直营店、工厂、职能部门参观并进行招商谈判,确定意向后根据实际情况签订意向书或加盟合同;

  4.建立加盟商与运营部联络桥梁,做好运营筹备的交接工作;

  5.协助企划部、新媒体部完成招商信息对外发布的素材整理工作;

  6.按照集团公司及事业部要求组织招商会议;

  7.按照集团公司及事业部要求组织全国加盟商年会;

  8.完成上级领导交办的其它工作

  

  任职要求:

  大专及以上学历;

  1年以上连锁招商加盟从业经验;

  良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及商务谈判能力;

  


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